# Référent harcèlement sexuel : rôle, posture et limites

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- Published: 2026-11-10T23:50:41+01:00
- Author: admin7268

MIVV · F11 · QVCT

Délimiter le périmètre du référent selon sa désignation.

![Illustration : quatre adultes échangent autour d’une table lors d’un atelier de
travail.](https://mivv.biz/wp-content/uploads/2026/11/mivv-atelier-accueil-optimise-
1024x576.jpg)

Visuel d’illustration

**Public**
Référents employeur ou CSE, RH, prévention

**Durée indicative**
2 jours (14 h)

## Objectifs pédagogiques

 * Délimiter le périmètre du référent selon sa désignation
 * Accueillir et orienter une alerte avec méthode
 * Participer à une prévention coordonnée sans se substituer aux enquêteurs

## Contenu de la formation

 * J1 : textes et responsabilités à vérifier selon l’organisation
 * J1 : confidentialité, écoute et traçabilité proportionnée
 * J1 : cartographie des acteurs internes et externes
 * J2 : mises en situation d’entretien et d’orientation
 * J2 : procédures, protections, suivi et communication
 * J2 : plan annuel d’actions de prévention

## Méthodes et évaluation

Cas pratiques, analyse de situations, exercices de groupe et débriefing.

**Évaluation des acquis :** Simulation d’accueil et restitution d’un protocole d’orientation.

**Livrables :** Guide de posture, cartographie des contacts, plan de prévention.

![Atelier de coopération entre collègues](https://mivv.biz/wp-content/uploads/2026/
11/mivv-qvct-cooperation-1024x768.jpg)

Visuel d’illustration

## Une formation adaptée à votre contexte

Ce programme est une base de travail : ses objectifs, ses contenus et ses modalités
sont adaptés et validés avec le commanditaire. Les prérequis, l’accessibilité, les
modalités et les tarifs sont précisés avec le commanditaire avant toute intervention.

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