# Stress professionnel et épuisement : agir sur les causes

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- Published: 2026-11-10T23:51:28+01:00
- Author: admin7268

MIVV · F22 · QVCT

Différencier alerte individuelle et causes organisationnelles.

![Illustration : quatre adultes échangent autour d’une table lors d’un atelier de
travail.](https://mivv.biz/wp-content/uploads/2026/11/mivv-atelier-accueil-optimise-
1024x576.jpg)

Visuel d’illustration

**Public**
Managers, équipes, RH

**Durée indicative**
1 jour (7 h)

## Objectifs pédagogiques

 * Différencier alerte individuelle et causes organisationnelles
 * Repérer les situations récurrentes de pression
 * Proposer des ajustements sur charge, marges et soutien

## Contenu de la formation

 * Stress, épuisement et précautions de langage
 * Facteurs de travail : urgences, flou, conflits de valeurs
 * Étude de cas sur un service en tension
 * Régulation collective de la charge et du soutien
 * Orientation vers les ressources compétentes si nécessaire
 * Plan d’amélioration à plusieurs niveaux

## Méthodes et évaluation

Cas pratiques, analyse de situations, exercices de groupe et débriefing.

**Évaluation des acquis :** Cas pratique avec priorisation d’actions de prévention.

**Livrables :** Carte des facteurs de stress et plan d’action collectif.

![Échange sur l’organisation et la charge de travail](https://mivv.biz/wp-content/
uploads/2026/11/mivv-qvct-organisation-1024x768.jpg)

Visuel d’illustration

## Une formation adaptée à votre contexte

Ce programme est une base de travail : ses objectifs, ses contenus et ses modalités
sont adaptés et validés avec le commanditaire. Les prérequis, l’accessibilité, les
modalités et les tarifs sont précisés avec le commanditaire avant toute intervention.

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