MIVV · F08 · QVCT
Repérer les différentes formes de reconnaissance.
Public
Managers, RH
Durée indicative
1 jour (7 h)
Objectifs pédagogiques
- Repérer les différentes formes de reconnaissance
- Donner des retours précis sans flatterie artificielle
- Intégrer la reconnaissance dans les rituels d’équipe
Contenu de la formation
- Motivation, conditions du travail bien fait, justice perçue
- Auto-diagnostic des pratiques
- Étude de situations de démotivation
- Feedback utile, transparence des critères et équité
- Ateliers d’entretien de reconnaissance
- Rituels collectifs et plan de suivi
Méthodes et évaluation
Cas pratiques, analyse de situations, exercices de groupe et débriefing.
Évaluation des acquis : Mises en situation évaluées avec grille de feedback.
Livrables : Fiche de feedback et plan de reconnaissance d’équipe.
Une formation adaptée à votre contexte
Ce programme est une base de travail : ses objectifs, ses contenus et ses modalités sont adaptés et validés avec le commanditaire. Les prérequis, l’accessibilité, les modalités et les tarifs sont précisés avec le commanditaire avant toute intervention.