MIVV · F12 · QVCT
Identifier critères et mécanismes discriminatoires.
Public
Managers, RH, recruteurs, équipes
Durée indicative
1 jour (7 h)
Objectifs pédagogiques
- Identifier critères et mécanismes discriminatoires
- Questionner les biais dans les processus RH
- Définir des pratiques plus équitables
Contenu de la formation
- Notions juridiques et situations de discrimination
- Stéréotypes, biais et micro-iniquités
- Analyse de cas de recrutement et promotion
- Critères objectifs, entretiens structurés et traçabilité
- Pratiques inclusives au quotidien
- Plan d’action sur un processus RH
Méthodes et évaluation
Cas pratiques, analyse de situations, exercices de groupe et débriefing.
Évaluation des acquis : Étude de cas et grille de décision non discriminante.
Livrables : Check-list RH équitable et plan de mesures correctives.
Une formation adaptée à votre contexte
Ce programme est une base de travail : ses objectifs, ses contenus et ses modalités sont adaptés et validés avec le commanditaire. Les prérequis, l’accessibilité, les modalités et les tarifs sont précisés avec le commanditaire avant toute intervention.